Wachsen
an Veränderung
Der Umgang mit Veränderungen gehört mittlerweile zu Ihrem Tagesgeschäft? Die größte Herausforderung dabei ist, Emotionen und Widerständen authentisch zu begegnen. Wenn Sie die zentralen Phasen von Veränderungsprozessen kennen und Ihre Rolle bewusst gestalten, gelingt das leichter.
Mitarbeiter, die mutig führen, mit Herz und Seele inspirieren und schlagkräftig für die Umsetzung von Zielen sorgen, sind der Motor jedes Unternehmens.
Die Fähigkeit, rasch und effizient auf Veränderung zu reagieren, gilt mittlerweile als Voraussetzung für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Vieles, was heute als herausragend gilt, ist morgen selbstverständlich. Unternehmen sind daher gezwungen, auf veränderte Märkte, Produkte und Kundenwünsche zu reagieren und in Sachen Recht, Digitalisierung und Transparenz Schritt zu halten.
Alex Rosegger ist ihr erfahrener Coach, wenn es darum geht, neue Wege mit Fingerspitzengefühl zu meistern und Veränderung langfristig zu Ihren Gunsten zu nutzen.
Begeisterung
statt Zeigefinger
Erfolgreiche Change-Projekte erkennen Sie sehr schnell. Sie stellen Fragen, bevor es Antworten gibt und widerstehen der Versuchung, vorschnell eine bestimmte Methode oder Denkschule aus dem Hut zu zaubern. Statt einem (vermeintlichen) Patent-Rezept sollte daher ein tiefes Verständnis für die Einflussfaktoren, möglichen Fallstricke und das, was ihr Unternehmen einzigartig macht, stehen. Drei wichtige Säulen stellen dies sicher.
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